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PorRedacción Acciones Judiciales
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Formalidades del despido indirecto o autodespido del trabajador

“El  despido indirecto o autodespido del trabajador es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo, en atención al procedimiento que le franquea la ley, cuándo el empleador ha incurrido en ciertas causales que contempla el código, lo cual da derecho al trabajador al pago de la correspondiente indemnización por años de servicio, cuándo estas procedan.”

 

¿Qué formalidades se exigen para que el Despido Indirecto o Autodespido del trabajador se haga efectivo?

R: Las formalidades para que el despido indirecto o autodespido del trabajador se haga efectivo, son las siguientes formalidades:

a) Dar aviso por escrito al empleador, ya sea personalmente o por carta certificada enviada al domicilio del empleador.

b) Remitir copia de la carta a la inspección del trabajo.

c) El plazo para enviar dichas cartas es de 3 días contados desde la separación del trabajador de sus funciones

d) Se debe señalar en la carta la o las causales que invoca y los hechos en que se funda.

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Asesoría Laboral a Empresas

Nuestro Estudio, pone a disposición de las empresas, los servicios legales necesarios para enfrentar juicios laborales, se entregan las herramientas legales básicas necesarias a los empleadores y, en general, a los que administren las empresas, que los facultará para no cometer infracciones en la normativa laboral. Dicha asesoría puede ser a través de la defensa de la empresa en Tribunales de Justicia, la representación de la empresa ante la instancia administrativa correspondiente, como es la Inspección del Trabajo y ante los tribunales laborales. En este último caso, es frecuente que las empresas sean sancionadas con multas administrativas por la Inspección del Trabajo, siendo posible solicitar la reconsideración de la sanción ante la Inspección del Trabajo a través de la Reclamación de Multas de la Inspección del Trabajo o ante el Juzgado del Trabajo competente.

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Reclamación de Multas de la Inspección del Trabajo

La Dirección del Trabajo a través de la Inspección del trabajo, se encuentra facultada para aplicar sanciones administrativas a las empresas, muchas de ellas, a través de multas por infringir la legislación laboral, previsional, de salud y o higiene y seguridad vigente.

 

1. Una vez aplicada una sanción administrativa por un inspector del trabajo, ¿Qué puede realizar el empleador?

R: La legislación laboral vigente, le permite al empleador reclamar de la sanción administrativa o de la multa. Dicha reconsideración puede ser alegada en sede administrativa, es decir, ante la propia Inspección de Trabajo, o en sede judicial.

 

2.¿En qué casos el empleador puede reclamar de una sanción o de una multa en sede administrativa?

R: La diferencia entre recurrir administrativamente ante la Inspección del Trabajo y los Tribunales de Justicia, depende principalmente de los plazos.

 

3. ¿Cuál es el procedimiento para reclamar de una multa ante la Inspección del Trabajo?

R: En el caso que el empleador recurra a la vía administrativa, podrá solicitar dentro del plazo de treinta días corridos la reconsideración de la multa, pidiendo que se deje sin efecto o se rebaje la multa respectiva. La reconsideración de la multa debe ser presentada ante la misma Inspección del Trabajo que constató y aplicó la multa respectiva, especificando la resolución de multa que se reconsidera.

 

4. Sí el empleador, decide recurrir ante los Tribunales de Justicia para reclamar de una multa, ¿Cómo es el procedimiento?

R: En este caso, la resolución que ordena la multa administrativa podrá ser reclamada por el afectado ante el Juez de Letras del Trabajo, dentro de los quince días corridos, contados desde la fecha de notificación de la multa.

 

 

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Despido del trabajador y la Licencia Médica

El inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo, dispone que el empleador no podrá alegar la causal de necesidades de la empresa para despedir a “trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.”

 

1. La situación a la que se refiere el legislador, en cuanto a que prohíbe al empleador despedir al trabajador que este gozando de licencia médica, ¿Se aplica para todas las causales de despido del trabajador?

R: Únicamente para las causales de despido por necesidades de la empresa y desahucio del empleador.

 

2.Tratándose de las otras causales de despido del trabajador, ¿Qué sucede si está gozando, este último, de licencia médica?

R: Recordemos que las causales de despido del trabajador se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del C. del T.

Causales del artículo 159

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Causales del artículo 160

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual;

c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

3. ¿Qué sucede si el trabajador que fue avisado del término de la relación laboral, con la suficiente anticipación, presenta una licencia médica al empleador?

R: En ese caso, se suspende el plazo de aviso de término de la relación laboral, mientras dure la licencia médica, para reanudarlo una vez dado de alta el trabajador.