EL ACOSO LABORAL O MOBBING.

EL ACOSO LABORAL O MOBBING.

Se encuentra establecido en la Ley 20.607, modificándose el Código del Trabajo y el Estatuto Administrativo para los funcionarios públicos.

Es una nueva forma de acoso que se manifiesta de forma distinta a las prácticas de acoso ya conocidas, se caracteriza por ser una reiteración constante de hostigamiento, presión, menoscabo, trato denigrante y separación de funciones habituales del trabajador, este actuar tiene como fin el abandono obligado por parte del trabajador a sus funciones habituales a causa de lo insostenible de la situación a la cual se ve expuesto, siendo el autodespido del trabajador la consecuencia final del acoso, el que sin duda es el verdadero motor de la conducta realizada tanto por empleadores, jefes o pares.

1.- ¿Qué es acoso laboral?

R: Puede ser definido como "Aquella conducta abusiva o de violencia psicológica que se realiza de forma sistemática en el ámbito laboral a través de reiterados comportamientos, manifestaciones o actitudes que lesionan la dignidad e integridad de la víctima. Ha de tratarse por tanto de una conducta sistemática o reiterada en el tiempo para que atente contra la dignidad del trabajador y que persiga que el trabajador afectado no pueda desempeñar su trabajo de la forma habitual en que lo venía haciendo hasta que se produjeron los ataques." En definitiva, es un acto contrario a los principios de las leyes laborales y a la dignidad de la persona.

2.- ¿Puede el empleador cometer acoso laboral?

R: Si, y el trabajador puede poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la fecha en que hace efectivo el despido indirecto o autodespido, y el tribunal ordene el pago de las indemnizaciones respectivas.

3.- ¿Puede suceder que un trabajador invoque falsamente el acoso laboral?

R: Si es posible, que el trabajador hubiese invocado la causal de acoso laboral falsamente o con la intención de afectar la honra del demandado, el tribunal declarará su demanda como carente de fundamento y ordenará el pago de una indemnización. Si el juzgado estima que la causal fue invocada maliciosamente, el trabajador quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.

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